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员工拼命工作,老板会感动么?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-26 作者:鄂州人力资源网 浏览量:

一个老板会因为员工的努力感动么?



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我先说第一个结论:老板一定会感动。


我曾与朋友争论过这个问题,他给我讲了同事刘语的故事。


刘语因拼命工作,倍受老板赏识。


2016 年初,我朋友加入一家媒体公司。第一次公司开会时,他发现刘语被老板点名表扬了 2 次,这让朋友对刘语多了些注意。


后来朋友发现,自己每次加班,刘语必在。


细聊知道,刘语负责公司每年出 4 个行业榜单,对媒体公司来说,榜单非常重要,老板也非常重视。


榜单制作工作量非常大,刘语只有一名实习生辅助,所以他几乎每天都要加班到晚上 9 点以后,有时周末也要来公司,非常拼命。


朋友说,后来每次开会,老板都会表扬刘语。


老板加班时,还会顺带给刘语订饭。还有一次,客户送老板的礼物,老板直接送给刘语了。


这让朋友很是羡慕刘语。


朋友说,老板也是人,也是有感情的,看到自己的员工这么拼命干活儿,肯定是会感动的,这是不容置疑的。


我连忙点头说是是是!


朋友紧接话茬说:你别急,我还没讲完呢。


他讲完刘语后面的遭遇,我深信那才是职场的真相。



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刘语在今年 5 月份离职了,带着怨气走的。


朋友说,近几年新媒体公司的爆发对他们公司的业务冲击很大。


刘语的业务就是典型,榜单越做越漂亮,但收入规模却很难扩大。


刘语是从传统媒体做过来的,面对新媒体的冲击,变通不够、创新不足。拼命努力的背后,是成绩并不如意。


这个岗位并不好招人,刘语的位置不容易被替代,同时又是 3 年以上的老员工。


去年多次被表扬后,刘语就借机跟老板提加薪,但提了两次都被拒绝了。


后来老板还是每次开会都表扬他。转折发生在去年底。


老板又招到了一个年轻的研究员,和刘语平级,一起做榜单。刘语很开心,多个人分担工作,不用那么累了。


今年初,他们联手做的第一个榜单很成功,是一年多来第一次在收入上有大规模的增长。


结果是,刘语还没来得及再去提升职加薪,那个年轻的研究员被老板破格提拔了。


后来老板找刘语谈话,说那个年轻的研究员来公司后,在榜单业务上做了很多创新,给公司做出了突出的贡献。


说公司现在非常困难,为了激发他做出更大成绩,就破格提拔了他,希望刘语能理解。


这事把刘语击垮了,后来他工作就不太积极了,再也不加班了,甚至有时故意不配合这个年轻的新领导。老板找他谈过几次话,也没什么用。


今年 5 月,刘语递交了辞职信,老板只是象征性地挽留了一下。


所以,第二个结论:老板会感动,但最后还是要看业绩。



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感动的回报,只分两种。


第一种回报,你要多少都行。


第二种回报,老板永远不会给你。


第一种回报:老板开会点名表扬你,在微信群里夸你,甚至发朋友圈赞你,偶尔发个大红包给你。


第二种回报:加薪,升职,交给你最重要的业务。


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