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如何在面试中解释,为什么跳槽这么频繁?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-25 作者:鄂州人力资源网 浏览量:
即便是喜欢的工作,也难免有想要甩手不干的冲动瞬间,辞职跳槽是每个人都曾经有过的念头。就跟我们谈离婚,哪怕再和谐的夫妻,分手分家产的念头也是不下千万次。


有这种想法不可怕,可怕的是之后怎么办,如果我们仔细观察会发现身边有两类人:
有一类人感到焦虑,手头的工作不满意,就想着换一份更合适的,随时准备“跳槽”。

而另一类人觉得手头工作不合适,没有碰到好工作,坚决不离职。


然后几年过去了,那些看似低调的人实现了逆袭,而有些人却两手空空。

最坚固的捆绑是习惯,可怕的是你已经习惯了。
对的时机跳对地方是职业发展助推剂,而错误的时机跳槽去不合适的岗位反倒会导致职业发展的倒退。
另外那些前期“频繁跳槽”,几年后才找准自己职业方向的人,他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会,同时也会意识到自己已经比别人晚了一步,因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。
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应该如何看待“频繁跳槽”?

“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题。”浙江省人社厅副厅长葛平安曾经就在公开场合发表了看法。

“频繁”的意思是什么?解释为间隔、短暂的。字面看也不是什么贬义。而“跳槽”不就是“换工作”,听起来也没什么大不了。

但是这两个词凑在一起,在职场中似乎就变成了大忌。

1. 从行业的角度看:


互联网、广告、金融等市场本身就变化快,很多人同时竞争收入高稳定性强的岗位,淘汰率大,自然人员流动性更大。

公司为了实现达到目标,只能通过不断改变当下的环境去获取更高的利益。员工压力大,通过跳槽到竞品公司求发展,也就不足为奇了。

2. 从岗位的角度看:


经常跳槽的人会更多的出现在企业管理、销售和市场的人员中,而不经常跳槽的是那些做质量管理、财务和人事行政工作的人中。


当然这并不是绝对的。
如果组织环境和文化是符合个人的职业需要的,那么哪怕是做销售市场的也可以坚持下去。
这也让我们清楚地了解到,找到一份适合自己的工作,自己喜欢的工作是一个漫长的过程,不要急于心切的去做一件事情。

而是要认准一件事情,加以努力,并持之以恒。
最有希望的成功者,并不是才干出众的人而是那些最善于利用每一寸时机去发掘开拓的人。
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“频繁跳槽者”的原因有哪些?
1. 对自我定位不准确,职业规划不清晰
在进入到职场工作时,发现所学的专业知识,并不能准确的运用到工作中,这个时候对自己,对专业,以及职业前景就很容易迷茫。
去年6月份,小雯在各行业因疫情而缩水的实况下,加上对自身工作不满意,选择跳槽到了房地产行业。

结果因为原有的工作经验实在无法匹配新行业,工作起来很吃力,只能再次选择离职。
所谓门槛,能力够了就是门,能力不够就是槛。
2. 不甘平庸,喜欢尝试新领域
这类人往往兴趣广泛,喜欢尝试有变化的工作内容。不安于现状,有冒险精神。
当今互联网经济的风口下,越来越多的新职业被开发出来,很多人愿意去挑战自己,其中也不乏创业当老板。

但在成功案例的大肆鼓吹下,其实更多的人都跳槽或创业失败,最终只能重新投简历。
不管是跨岗位、还是跨行业的发展,跳脱了自己的优势项目,加上收益不稳就很容易崩盘。
3. 薪资达不到期望
自身消费水平高,工资收入又达不到,很多人就企图通过“跳槽”这样的模式来解决问题。
很俗气的一句话:能力配不上野心,是所有烦扰的根源。
一般来讲,能力越强,自然月薪是越高的。有些人坐到一定级别的岗位,甚至不讲月薪,直接讲几位数字的年薪;

不过也有人时运不济,所处的工作与行业,月薪与能力不同步;还有的人妄自菲薄,能力不咋的,偏偏觉得应该要月薪十万起步。
合理判断自己在什么级别,但你要清楚,一个人在职场中作的程度,最好不要超过他的才华。

4. 自律能力不强,看重工作氛围
有一本书中提到,“其实所有的放纵,自制力不足,根本是认知不足。”
说白了就是你没有真正认识到这份工作的价值,只是看到了它的表面,并没有看到它深层次带给你的利益有多大。
没有耐心等待自己的付出得到收获的人,自然不会静下心来沉淀、学习。
这样的人心理比较情绪化,思想上容易幻想比较脱离现实,缺乏对外部环境的客观认识,行为处事不成熟,一旦工作氛围感受到压抑,被束缚了,无后顾之忧,直接就离职了。
总体来看,“频繁跳槽”的普遍原因是对于工作的待遇和环境抱怨。换句话说,就是缺乏换位思考的能力,总是以己为中心

通过试错来寻找职业发展之路,是可以理解的。
频繁跳槽,看似工作经验丰富,然而HR希望看到的丰富并不是数量上的多,而是指工作的深度。
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给“频繁跳槽者”的一些建议
有调研数据显示,有94.4%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者!跳槽频繁,在和其他竞争者条件相近的情况下,一定是个减分项
大多数HR表示在乎面试者跳槽的目的,而非过程,从结果去推过程。
虽然大部分面试者不会在面试时展现自己弊端,但从连续的三次回答中就大致可以推断:

你是什么样的人,你的价值观如何?你的关注点是什么?

根据腾讯HR的面试经历来讲,一般不同岗位安排4到6轮,线上面试和现场面试都会有,过了发offer进入背调,背调通过才会发入职指引。


甚至有见过背调挂offer作废的,所以不拿到入职指引都不算安全。


面试的本身就是为了交流加深彼此的了解,从而判断你是否符合公司现阶段的发展,而非对过去发生的事情做出评价。

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