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深度干货:想去大公司镀金,应该学会这样做简历

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-25 作者:鄂州人力资源网 浏览量:

今天来聊聊去大公司“镀金”的三个技巧。


下面进入正文。



简历会写:集中展现你的高光时刻


想要去大公司镀金,简历是第一关。大公司的HR看简历,更看重面试者的经历和背景。


这里有一个“大概率原则”,即名校名企出来的人,比小公司小地方的人,有更大的概率更优秀,这样的人也更容易获得HR的青睐。


这并不是歧视小公司或者学校一般的人,而是因为HR每天要面试的人非常多,因此想要提高找人才的效率,就不可能每份简历都仔细看。


这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法:


即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”,只有这些入了他们的法眼,才会接下来仔细看每一段工作经历。


而名校名企,就是一个天然的筛选器。有了光环的加持,会更容易让他们的简历被HR多看几眼。


但这仅仅就是多看几眼而已,并不意味着不是名校名企的人就没机会了。


想要快速让HR对你感兴趣,我强烈建议大家,在写简历的时候一定要写好一个关键部分,它叫做:


成就清单。


这是一个放在简历最开头,除去姓名和联系方式等基本信息之外,一段类似个人简介的文字。


但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介,而是用关键点罗列的方式,将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。


比如应聘产品销售的人,可以这么写:

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长;

2. 协助开拓华东区域市场,一年成功签约中型企业客户20家;

3. 极强的团队领导能力,半年时间从0搭建出一支20人的精英团队;


发现规律没有?


如果你不是名校名企出身,那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。


具体操作上,

① 可以用简短词句点明优势能力(例如客户开拓能力,团队领导力)

② 用关键数字证明工作成果(例如创造40%销售额增长,签约客户20家)

③ 最后再用高光成就给自己不断加戏(例如从0搭建精英团队)。


“成就清单”背后的逻辑是:

a. 我有哪些本事?

b. 如何证明我有这些本事?

c. 这些本事曾经创造过什么价值?


这些都是对自己个人能力的高度总结,也是最抓人眼球的东西。


除此之外,你还可以用“借势”的方法来让成就清单更加突出。借势,就是蹭热点,拿行业里大家都耳熟能详的案例来吸引面试官的注意。


例如应聘营销策划的人,可以这么写:

1. 参与过“天猫双十一晚会”的线上活动策划,负责社交媒体传播;

2. 主导策划了大众汽车全新XX车型的上市发布会;

3. 最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目;


这里有个规律,不是名校名企的人才有资格做大案子,很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。


而这反过来给到我们的启示是,在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。


什么是“大案要案”?那些对公司有着重大意义,对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与,千万不要错过。


哪怕过程中自己吃点亏,加班多一点,做的事情杂一点,但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。


总之,在简历上写一个简短的成就清单,就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌,你的简历就是产品,HR就是你的消费者。


在有限的时间内,你只能让对方记住2-3个亮点,所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式,这会让你事半功倍。


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