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职场干货:什么能力很重要,但大多数人却没有?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-21 作者:鄂州人力资源网 浏览量:

在职场待久了,经常能看到下面这些现象:


  • 同样一件事,交给两个同样都是小白的实习生去做,产出就是天差地别;

  • 有的人你只需要跟他说个开头,他就能搞定结尾,有的人即使你喊破喉咙,他也听不懂你在说什么;

  • 明明是一起毕业的同学,几年后一个已经成了经理,一个还是基层员工;

……


在我年少无知的时候,我总以为那些干得好的人要么是因为智商高一点,又或是碰巧以前有过相关经验,要么就是得到了贵人相助…


但通过暗中观察,发现他们身上几乎都有几项共同的能力:规划能力、底层能力、共情能


正是因为他们身上有这些常人没有的特质,所以才造成了那些开挂般的表面现象。



规划能力:迷茫是因为没有目标



容易觉得迷茫的人,大多是那些习惯于随波逐流的人。


别人考证,你跟着考,考完了也不知道为什么要考;父母给你安排了什么工作,你就去做什么工作,做了以后才发现自己不喜欢…然后你就开始觉得迷茫了。


如果你是这样的人,我给你的建议只有一个:找到自己的真正想实现的目标,规划出实现它的步骤


不信的话你想想自己高考那会儿,那时为了上一个好大学天天睡书堆里,语数英七八门课程一科科啃下来的你会觉得迷茫吗?


像这种会树立目标、规划步骤的能力,就叫做规划能力


在职场中,这种能力甚至能决定你职业生涯的高低。


比如一个规划能力强的运营实习生,他会知道自己如果想成为一名合格的运营,他就要会编辑排版、会写文案、会数据分析


以后如果想往上当个运营主管或经理时,他还要会写方案、会做成本核算、会项目管理等等烂七八糟的规划与管理技能。


你瞧,像这样每个阶段都树立一个职业目标,再分解成一个个具体的技能慢慢去学,爬不上去才怪。


反观大部分的实习生,每天干点杂活,干了也不知道为什么要干,这就是为什么有人升得快,有人却一直在原地踏步。



底层能力:有礼貌、有态度



职场上最基础的为人以及处事能力,可以算是为底层能力,其中最重要的我觉得是这三个方面:有礼貌、有态度、会学习


1)讲礼貌


  • 有好看的模板吗?(先不说伸手党有多讨人厌,问问题之前加一句“你好”或是“请问”,这还需要别人教吗?)

  • XX菜单在哪里?(这么简单的问题不会百度?别人的时间不是时间?)

  • 急急急!XX效果怎么做?!(这句话相当于“放下你手上的事情立刻帮我”,虽然我没有发红包,而且事后也不一定会说谢谢)

……


会这么问问题的人,给人的第一印象就是不懂职场礼仪的巨婴一个。


类似的例子还有很多,比如拿人东西不打招呼、公共场合吃东西吧唧嘴、别人在休息时不注意说话音量。


哪怕从小老师教到大,类似这种礼貌问题就是有很多人不注意、不知道,所以如果你是个有礼貌的人,你会发现愿意帮你的人会更多,你的人缘也更好。


2)态度好


站在管理者的角度来说,员工的能力是可以培养的,但态度问题是很难解决的。


所以工作态度稍微好一点的人,会更容易取得同事或老板的信任,有好的机会时也更有可能会给到你。


怎么才算态度好?我举几个细节做例子。


  • 工作不要随便应付一下就交差(用没用心做,大家一看就知道);

  • 犯错以后被批评不要找借口更不要顶嘴,而应该立刻补救(老板愿意批你真的是件好事);

  • 主动汇报工作,不要上司不找你你就不找上司(上司让你汇报工作不是为了监视你,只是为了跟进大目标的进度);

……


做到上面这些难吗?不难。但做到的人多吗?不多。


所以这不正是你出头的机会?


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