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在外企工作是怎样的体验?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-19 作者:鄂州人力资源网 浏览量:

在外企工作:福利保障上可以打5分

工作感受、福利待遇,相信这是大家求职时,最为重视的部分之一。纵观我们之前提到过的外资企业,其实可以提炼出一些大致的特点。其中,被提到最多的是工作环境的宽松与自由。

一方面,是制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度,让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间,不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时,我们就发现,不光是弹性打卡、很多企业还不打卡,甚至能直接在家工作。

同时,加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外,往来沟通会有时间差,反馈不一定及时,所以项目周期会拉开的很长,也就不会有特别严格的规定,在当天必须完成怎样的工作。

这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定,但总归是,让员工的的自由度大大提升。

另一方面,是氛围上的自由。很多项目是看结果,其他的时间都可以自由支配,其他的同事、领导不会因此有微词,更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身,心理上的自由度会比较高。

除此以外,外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假,西方节日也放假,还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期,累计在一起,基本一年假期都是二十天起步。

除了假期,以及常见的食堂、健身房、团建以外,会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险,范围甚至囊括到员工的家属。

同时,基于外企的属性,也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点,能通过工作去往世界各地,感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。

当然不是每一个外企都有这样的福利条件,只是当我们设定这些关键词进行筛选时,外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企,会更有可能具备这样的福利条件。但一些低成本、像部分制造业外企,可能福利待遇还不如一般的国内私企。

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