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企业真的会做背景调查嘛?都调查些什么?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-17 作者:鄂州人力资源网 浏览量:

混迹职场,辛辛苦苦拿到一个不错的offer,我们会很开心。


但是在正式成为下家公司一员之前,往往会有一个叫做“背景调查”的东西。


尤其是很多企业通过第三方背景调查公司来做背调,让很多职场人感觉它深不可测,对此既好奇又担心。

本篇文章,我用问答的形式,来谈谈背景调查的那些事。


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什么是背景调查?


企业雇佣员工,需要花费人工成本,从企业的角度讲,它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实”的,主要包括:


1、履历属实;

2、业绩属实;

3、无重大雇佣风险。


其中前两条,是为了避免企业花冤枉钱买到一个“水货”员工,降低企业招聘、培训等成本。


而第三条,则是企业为了避免经营被不适合雇佣的员工破坏而采取的举措。

某家背景调查公司的推广信息是这样展示背调作用的:

1、通过数据信息类的核验,了解候选人的职场数据背景,在行业内是否存在潜在风险;

2、通过客观履历判断信息的核实,了解候选人的简历信息,是否存在造假、注水,基础履历信息是否是真实的,是否存在职业操守及道德品质等问题;

3、通过主观能力评价信息的访谈,了解候选人的个人工作能力,在职期间是否达到标准、是否符合公司要求。


工作中有哪些亮点和不足,且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比,是否有差异点等。


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背景调查在什么阶段进行?


最合理的,也是最常安排的阶段是公司发放offer(并且候选人确认接收offer)后,入职之前。


这个阶段,候选人已确认加入该公司,而在入职前背调,有利于企业尽早识别雇佣风险,一旦判定背景调查不合格,便会拒绝候选人入职。


毕竟一旦候选人入职,双方建立劳动关系,想辞退这名员工,就是一个更加麻烦的事情了。


当然,有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查,通常此类公司一般非常高大上。


属于万众期盼的一流雇主,属于“你不愿意接受背调,有的是人愿意”的情况,或者属于金融业等资金敏感行业。


那么有没有公司在员工入职后才做背景调查呢?肯定也有,这种情况下,背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。


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什么样的候选人需要接受背景调查?


从公司的角度来说,通常情况下,成熟公司招聘员工,基本都需要对候选人做背景调查,区别在于调查的深度。


我之所以用“成熟公司”这个词,而不是说“大公司”,是因为公司大小不是关键。


关键是该企业在行业内,在客户的心目中的地位,以及自身的管理水平高低。


比如某些智力密集型行业,几十个人就已经是行业顶级公司了,招聘一个顾问付出的成本很高,自然是要好好做背景调查的。


前面说成熟公司招聘员工,基本上都需要做背景调查,区别在于调查的深度。


我之所以用“成熟公司”这个词,而不是说“大公司”,是因为公司大小不是关键。


关键是该企业在行业内,在客户的心目中的地位,以及自身的管理水平高低。


比如某些智力密集型行业,几十个人就已经是行业顶级公司了,招聘一个顾问付出的成本很高,自然是要好好做背景调查的。


前面说成熟公司招聘员工,基本上都需要做背景调查,区别在于调查的深度。


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