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新人工资比我高,心里不平衡,只有跳槽这一条路吗?

来源:鄂州人力资源网 时间:2021-06-17 作者:鄂州人力资源网 浏览量:
不少「前浪」老员工抱怨自己工资被「后浪」应届毕业生倒挂。

自己兢兢业业工作几年的岗位,给应届生开出的月薪却比自己高出好几千,如果是你,你甘心吗?

不甘心。那怎么办?

有人说辞职跳槽不就好了。

跳槽当然是个办法,不用忍气吞声,去一个能给你更高待遇的新环境,多好。

但我们也知道,跳槽不是动动嘴皮子的事儿,每个人情况的不同,要承担的风险也不一样。

对于高龄职场人来讲,这个风险还需要家人和你一起承担,所以很多人会寻求更加折中的办法。

所以,到底怎么办?

我们不妨先来分析分析,为什么会出现「薪资倒挂」的现象。

经济大环境原因,薪资被倒挂

造成「薪资倒挂」有一个客观原因——经济大环境。

我自己刚毕业的时候,每个月工资是 2000 元。

我和店里的毕业生们聊天的时候,他们都很惊讶地问我是怎么生活下来的,但我当时并没有过得很窘迫。

我开始拿工资后,就再没有问家里要过一分钱,房租、水电、日常花销,全部都是我自己承担。

但神奇的是,我一年到头还能攒下点闲钱。

说到底,还是因为当时的物价低,那时候我 15 块钱可以吃一天,现在可能一顿外卖都点不起。

随着经济大环境的变化,现在的 4000 元可能还不及当年的 2000 元能打。

所以再拿 2000 块招人,肯定是不可能的。

所以,企业再想招新人就不得不提高工资。

而对老员工而言,虽然薪水一般会随着工龄有一定程度的上涨,但涨幅还是很有限的。

不过因为他们一般已经拥有一定积蓄,习惯于之前的薪资水平,且对市场工资行情了解不多,所以不太能感受到冲击。

作为职场人,不说时刻关注,但对于本行业薪资水平还是要有一定的了解的。

如果发现自己当下的薪资与行业平均水平相差甚远,那就要警惕了。

但是,作为老员工,即便不合理,我们又能怎么办呢?

这种时候,指望领导涨工资会非常被动。

如果不想跳槽,对自己的能力有信心,也认可现在的公司的话,那大可以先找老板谈谈,说出自己想要涨薪的诉求。

很多人很避讳跟老板谈薪资,害怕引起老板的反感,但其实,老板对这些早有心理准备。

而且找老板谈涨薪还是一次观察老板对自己是否认可的好机会,一举两得,何乐而不为呢?


新老员工比例原因,薪资被倒挂


一般情况下,一个公司的老员工多于新员工,给一个老员工涨薪,往往意味着要给其他老员工涨薪。


这也是为什么很多公司的工资都实行保密制度,一方面是为了减少员工与员工之间的矛盾,另一方面也是为了降低成本。

因为在工资保密的情况下,老板就可以单独给某一位老员工涨薪。

而不用担心与他同一时期的老员工会心理不平衡,也要求加薪。

对于有些企业而言,员工的能力,资历都不是他们心中判定薪资标准最重要的条件。

能够尽可能降低用工成本的薪资结构才是,所以才会出现许多不合理的薪资倒挂现象。

针对不合理的薪资架构,最好的情况自然是由企业去完善并合理,但显然,这不是我们普通员工能左右的。

那还是跳槽最好咯?

这是个办法,但对于很多背着房贷车贷的老员工来讲,跳槽的风险并不是所有人都愿意承担。

如果你跳槽风险很高,跟老板谈涨薪成功率又不大,但还是希望能够提高收入的话,该怎么办?

或许你可以考虑找一份副业做缓冲。


再找一份副业不但能多一份收入,也是多一分保障,如果后期你想跳槽的话,副业至少能够保证你在缓冲期不会过得太艰难。

而且,副业也是一条督促你自我提升途径,比如找一份投稿的副业,说不定还误打误撞提高了自己写工作报告的能力。

副业,是给自己留的一条后路。

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